1. Home
  2. Vol 3, No 1 (2025)
  3. Gunawan

Strategi Pengembangan Budaya Organisasi untuk Meningkatkan Daya Saing Perusahaan

Author


Nadia Gunawan(1Mail), Wildan Anshori Hasibuan(2), Eli Timo Sinaga(3), Tania Kunata Solin(4),
(1) Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia,
(2) ,
(3) ,
(4) ,

Mail Corresponding Author
Article Analytic
  [File Size: 278KB]  Language: en
Available online: 2025-01-22  |  Published : 2025-01-22
Copyright (c) 2025 Nadia Gunawan, Wildan Anshori Hasibuan, Eli Timo Sinaga, Tania Kunata Solin
Article can trace at:

Article Metrics

Abstract Views: 99 times PDF Downloaded: 357 times

Abstract


This study aims to analyze organizational culture development strategies in enhancing company competitiveness. The research employs a qualitative method with a case study approach on a manufacturing company in Indonesia. Data were collected through in-depth interviews, observations, and documentation to understand the implementation of organizational culture strategies. The results show that the application of company values, effective communication, and active employee engagement can strengthen an adaptive and innovative organizational culture. This positively impacts productivity, employee loyalty, and the company's competitive advantage in the market.


Keywords


Organizational Culture, Development Strategy, Competitiveness, Innovation, Productivity.

References


Wiyono, B. (2021). Strategi Pengembangan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. JIEM: Journal Of Islamic Education and Management, 1(2), 51-57.

Puspita, M., & Maylazahira, D. (2023). Systematic Literature Review: Pengembangan Budaya Organisasi dan Kepemimpinan yang Ideal Bagi Karyawan Generasi Milenial. Economics Professional in Action (E-Profit), 5(1), 8-20.

Husnah, A., Harapan, E., & Rohana, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Guru dalam Melaksanakan Tugas. Jurnal Manajemen Pendidikan: Jurnal Ilmiah Administrasi, Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan, 3(1), 19-30.

Putri, I. R., & Yusuf, N. F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143-154.

Farwitawati, R., Fithrie, S., & Masirun, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan. Jurnal Daya Saing, 8(3), 332-339.

Hariyadi, A. (2020). Kepemimpinan Karismatik Kiai dalam Membangun Budaya Organisasi Pesantren. Equity In Education Journal, 2(2), 96-104.

Ilham, M., & Rahmat, A. (2021). Manajemen Strategi Kepala Sekolah dalam Membangun Budaya Organisasi di SMP IT Luqmanul Hakim Aceh Besar. ITQAN: Jurnal Ilmu-Ilmu Kependidikan, 12(1), 151-162.

Prasetyo, M. A. M., Salabi, A. S., & Muadin, A. (2021). Mengelola efektivitas organisasi pesantren: model kesesuaian budaya organisasi. Fenomena, 13(01), 41-62.

Mulianingsih, S. (2020). Pengaruh strategi manajemen perubahan dan kepemimpinan transformasional dalam merubah budaya organisasi. PAPATUNG: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan dan Politik, 3(3), 42-52.

Lesnussa, R., Pramarta, V., Carlof, C., Putri, R. D., & Desara, M. M. (2023). Strategi Pengembangan Kapabilitas Organisasional Dalam Era Digital Fokus Pada Adaptasi Dan Inovasi. Journal of Management and Creative Business, 1(3), 101-114.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.