Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Intervening Kepuasan Pegawai Kantor Kecamatan Babelan

Aulia Dwi Wahyuni, Ni Nyoman Sawitri, Dovina Navanti

Abstract

This research aims to measure the influence of the work environment and work stress on employee performance, mediated by job satisfaction at the Babelan District office. The analysis technique in this research consists of instrument testing. The R-square value of the employee performance variable (Y) is 0.537 and job satisfaction (Z) is 0.745. The f square value of the work environment variable on employee performance is 0.868, which means that the work environment on employee performance has a significant influence, the work environment on job satisfaction is 0.136, which means that the work environment on job satisfaction has a significant influence, job satisfaction on employee performance is 0.002, which means that satisfaction work on employee performance does not have a significant influence, work stress on employee performance of 0.013 means that work stress on employee performance does not have a significant influence, and work stress on job satisfaction of 2.195 means that work stress on satisfaction has a significant influence. Hypothesis test or p value on work environment on job satisfaction (0.000 < 0.05), work stress on job satisfaction (0.000 < 0.050), work environment on employee performance (0.000 < 0.05), work stress on employee performance (0.527 > 0.05), job satisfaction on employee performance (0.835 > 0.05), work environment on employee performance through employee satisfaction (0.786 > 0.05), and work stress on employee performance through employee satisfaction (0.751 > 0.05 )

Keywords

Work Environment, Work Stress, Work Conflict, Employee Satisfaction and Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Alexandro Hutagalung, B. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210.

Annisa Kharenina Augustine, Alda Clarissa Sunaryo, & Yohanes Firmansyah. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(1), 147–156. https://doi.org/10.53625/juremi.v2i1.2691

Aplikasi, P., Layanan, P., Sistem, B., Peneriman, I., Bukan, N., Online, P., Lingkungan, D. I., & Keuangan, K. (2021). Jurnal Widya. 4(April), 226–239.

Arif, M., Malaka, T., & Novrikasari, N. (2021). Hubungan Faktor Pekerjaan Terhadap Tingkat Stres Kerja Karyawan Kontrak Di Pt. X. Jurnal Kesmas (Kesehatan Masyarakat) Khatulistiwa, 8(1), 44. https://doi.org/10.29406/jkmk.v8i1.2639

Arya Rangga, M., & Fitria Hermiati, N. (2023). The effect of work stress and job insecurity on turnover intention with job satisfaction as an intervening variable on Generation Z employees in Bekasi Regency. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 2990–3000. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja) DOI https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214.

Atmaja, S. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(01), 116–131. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i01.1910

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manegggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

Dianti, Y. (2017). ??No Title No Title No Title. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf

Farisi, S., & Hadi Pane, I. (2020). Pengaruh Stress Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora, 29–42.

Fitri, A., Shohib, M. W., Nur, M., & Maksum, R. (2024). Pengaruh Blended Learning terhadap Motivasi Belajar dengan Digital Literacy Sebagai Variabel Mediasi. 5(2022), 899–906.

Ghifari, H. (2017). Metode Pengumpulan Data Metode. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 12–26.

Ghozali & Latan. (2012). Gamelia Kirana, 2016 Pengaruh Pengendalian Intern dan Pengelolaan Barang Milik Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Se-Bandung Raya Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu. 1–9.

Ghozali, I. and H. (2022). Technique and Application to Use Program of Smart PLS.

Harahap, L. K. (2019). Analisis SEM (Structural Equation Modelling) Dengan SMARTPLS (Partial Least Square). Fakultas Sains Dan Teknologi Uin Walisongo Semarang, 1, 1.

Hariri, F. R., Sari, V. N., & Pratiwi, N. (2024). KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT . PRIMATAMA MULIA JAYA ( PMJ ) IV KOTO KECAMATAN KINALI KABUPATEN PASAMAN BARAT. 8(2), 303–322. https://doi.org/10.52362/jisamar.v8i2.1441

HERRERA VILLANUEVA, E. Y. (2020). PENGARUH STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 2017(1), 1–9. http://190.119.145.154/handle/20.500.12773/11756

Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258.

Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426

John Foeh, J. F. (2022). Pengaruh Komunikasi , Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia ). JIM: Jurnal Ilmu Mulidisiplin, 1(2), 447–458.

Kinerja, T., Kbpr, K., & Kencana, A. (2024). The effect of work environment, work stress, and compensation on employee performance kbpr arta kencana cabang nganjuk. 7, 4422–4432.

Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6–9. https://doi.org/10.55903/juria.v2i1.30

Mijaya, R., & Susanti, F. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Internal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Agam. Jurnal Economina, 2(2), 562–573. https://doi.org/10.55681/economina.v2i2.336

Nasution, N. M. S., & DR, M. (2017). Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja pada Perawat RSJ Prof.Dr.Muhammad Ildrem Sumatera Utara. Jurnal Diversita, 3(2), 25. https://doi.org/10.31289/diversita.v3i2.1259

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Nuryasin, I., Musadieq, M. Al, & Ruhana, I. (2016). TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(1), 52–60. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1610/1993

Panjaitan, Maludin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 3(12), 1–12.

Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554

Putri Adhisty, S., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwiyanti, F., Caroline Patricia, H., & Khumairah Madani, V. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 134–148. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1.1408

Putry, D. A., & Hamsal, H. (2024). Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT. Sharp Electronic Cabang Pekanbaru). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 363. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.2995

Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 926 – 935.

Sari, T. P. (2021). Pengaruh kualitas penyajian , harga dan kebersihan Terhadap keputusan Konsumen dalam membeli makanan pada CV.Epen catering. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–9.

Saulina Batubara, G., & Abadi, F. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(11), 2483–2496. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i11.385

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Suardi. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Menara Ekonomi, 6(1), 96–102.

Sugiono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.

Sujarweni, V. W., & Utami, L. R. (2019). The master book of SPSS. Anak Hebat Indonesia.

Surijadi, H., & Musa, M. N. D. (2020). Dampak Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 101–114. https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i2.p101-114

Suwarto, S. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 15. https://doi.org/10.33087/eksis.v11i1.180

Tambunan, S. T. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Provinsi Sumatera Utara. Journal Business and Management, 1(1), 42–53. https://ejournal.uhn.ac.id/index.php/business_management

Widiatmo, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JBE (Jurnal Bingkai Ekonomi), 6(2), 71–83. https://doi.org/10.54066/jbe.v6i2.114

Yasiri, F. A., & Almanshur, F. (2022). Pengaruh Konflik Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PG. Krebet Baru Malang. Jurnal Manajemen, 12(1), 65–74.

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.13168432

Refbacks

  • There are currently no refbacks.