Pengaruh Motivasi Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Yasufuku Indonesia
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara motivasi, kompensasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Yasufuku Indonesia. Data dikumpulkan melalui metode survey, wawancara, dan kuesioner. Pengolahan data menggunakan aplikasi SmartPLS versi 3. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi, dan gaya kepemimpinan secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Yasufuku Indonesia. Penelitian ini dilakukan pada periode Desember 2022 hingga Mei 2023.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Abdul, B., Bambang, S. and Joes, D. (2020) ‘Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan’, Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 5(1), pp. 12–20.
Afandi, P. (2018) ‘Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator)’, Riau: Zanafa Publishing.
Ekhsan, M. (2019) ‘Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan’, Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), pp. 1–13.
Erri, D., Lestari, A. P. and Asymar, H. H. (2021) ‘Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta’, Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), pp. 1897–1906.
Fajari, A. H. (2021) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Mustika Ratu Buana International Surabaya)’. Universitas Muhammadiyah Malang.
Ferdinand, A. (2014) ‘Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro’. Semarang.
Fransiskus, A. and Djoko, W. (2013) ‘Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Maksipreneur, 2(2), p. 102.
Ghozali, I. dan C. (2016) Teori Akuntansi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ginting, N. B. (2018) ‘Pengaruh disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sekar Mulia Abadi Medan’, Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship (AJIE), pp. 130–139.
Hafidzi, D., Adistiana, O. and Thobiâ, F. A. (2019) ‘Manajemen Tenaga Kependidikan di Madrasah Aliyah’, Al-Misbah (Jurnal Islamic Studies), 7(2), pp. 60–66.
Hasibuan, M. S. P. and Hasibuan, H. M. S. P. (2016) Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hendra, H. (2020) ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan’, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), pp. 1–12.
Hidayat, S., Lubis, A. R. and Majid, M. S. A. (2019) ‘Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh’, Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam (Darussalam Journal of Economic Perspec, 5(1), pp. 84–98.
Kasmir (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kumala, H. R. and Agustina, T. (2018) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor’, II (1).
Kurniawati, I. (2018) ‘Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan Bni Syariah Cabang Surakarta Tahun 2017’. IAIN SALATIGA.
Kuswati, Y. (2020) ‘The effect of motivation on employee performance’, Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 3(2), pp. 995–1002.
Marzuki, A., Armereo, C. and Rahayu, P. F. (2020) Praktikum Statistik. Ahli Media Press.
Pusparini, P. (2018) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan’. Pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta, pp. 14–31.
Putri, N. R. and Ratnasari, S. L. (2019) ‘Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam’, Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 7(1), pp. 48–55.
Rafiq, A. (2019) ‘Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta’, Repository BSI, 3(1).
Rahmadany, S., Setianingsih, R. and Fikri, K. (2022) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sicepat Ekspres Cabang Pekanbaru’, ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), pp. 120–130.
Rivai, V. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori dan Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P. and Judge, T. A. (2017) Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Saputra, R. and Yuliastanty, S. (2020) ‘Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nestle Padang Dengan Kompensasi Yang Diberikan Perusahaan Sebagai Variabel Intervening’, Matua Jurnal, 2(4), pp. 211–234.
Sari, A., Zamzam, F. and Syamsudin, H. (2020) ‘Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), pp. 1–18.
Sembiring, H. and Ferine, K. F. (2018) ‘Consequent of the Human Resources Development and Job Satisfaction: Empirical Study on PT Bank BNI Medan’, International Review of Management and Marketing, 8(4), p. 32.
Siagian, T. S. and Khair, H. (2018) ‘Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening’, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), pp. 59–70.
Sitorus, R. M. T. (2020) Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.
Sugiyono (2016a) Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2016b) Metodologi Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suwatno, H. d and Priansa, D. J. (2011) ‘Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis’, Bandung: Alfabeta.
Utami, N. P. and Sri Padmantyo, M. B. A. (2018) ‘Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta)’. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Widyaningrum, M. E. (2019) Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: UBHARA Manajemen Press.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
