Pengaruh Pemberian Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Klik Logistics Putera Harmas

Dian Aji Kumara, Ibnu Haris Nasution

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberin kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Klik Logistics Putera Harnas , untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Klik Logistics Putera Harmas,. Penelitian ini menggunakan rancangan atau desain penelitian deskriptif analitis. Sedangkan jenis penelitiannya adalah survai. Bentuk penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Klik Logistics Putera Harmas sebanyak 78 orang responden. Alat pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner.Olah data menggunakan SPSS 26, dengan hasil kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords

Kompensasi, motivasi kerja, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References

Thea Geneveva J. Jesajas, Ahmad Shalahuddin, M. Irfani Hendri 2021 Analisis Pengaruh Learning Organization, Communication Skill, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Funding Officer Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pemasaran E-Channel PT Bank Rakyat Indonesia Agroniaga, Tbk).

Volume 3, Nomor 2 , September 2020

Mathis, Robert L dan John H Jeckson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009.Manajemen sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

nternational Journal of Innovative Science and Research Technology, Volume 5, Issue 6, June – 2020 Effects of Work Discipline, Work Motivation and Compensation on Employees PerfoAbdillah, W., & Hartono, J. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita citra prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8. https://media.neliti.com/media/publications/54167-ID-pengaruh-motivasi-kerja-terhadap-kinerja.pdf

Busyairi, M., Tosungku, L. O. A. S., & Oktaviani, A. (2014). Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 4(09), 112–124.

Cahyanti, I. D., & Rizqi, M. A. (2022). The Effect Of Motivation, Discipline And Compensation On Employee Performance At PT. Brilliant Jaya Wood Industry. Innovation Research Journal, 3(1), 83.

Cruz, A. P. S. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, Teori kepustakaan. Manajemen Bisnis, 53(9), 1689–1699.

Darmawan, A. S., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang). Ilmu Administrasi, 1(1), 1–9.

Ekhsan, M., Hidayat, R., & Parashakti, R. D. (2021). Pengaruh Pengawasan, Kompensasi, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Pt. Iei Cikarang ). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 26–39.

Fadly, J. A., & Nuridin, N. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indonesia Epson Industry. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(3).

Ghozal. (2018). Uji Normalitas.

Ghozali. (n.d.). Regrasi Linear Berganda Bab 3.

Ghozali. (2018). Uji Heteroskedestisitas.

Ghozali. (2020a). Pengaruh Harga Transfer dan Kepemilikan Manajerial Terhadap Penghindaran Pajak. Akuntansi, 2(1), 15–22.

Ghozali. (2020b). Pengaruh Profitabilitas, Solvabilitas, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Audit Delay Pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2019. Bab III Metoda Penelitian, Bab iii me, 1–9.

Ghozali, 2021. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan PT. Langit Membiru Wisata Bogor. Parameter, 6(1), 38–49.

Hasibuan. (2019). Pengaruh Kinerja Karyawan Dalam Pengaplikasian Pekerjaan. 1–23.

Hasibuan, D. H. M. S. P. (2018). Pengertian Kompensasi.

Ii, B. A. B., & Pustaka, T. (2002). Pengertian Motivasi Lycnh 2002. 1976, 1–64.

Koljaan, C. A., & Rahadi, D. R. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Saat Pandemi COVID 19 (PT. Takagi Sari Multi Utama). The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(1), 42–48.

Malawat, R. M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Keja Terhadap Produktivitas Karyawan d PT Surya Unggas Mandiri. E Library Unikom, 2019, 11–25. Malawat_BAB II.pdf

Manurung, E. F. (2020). The Effects of Transformational Leadership, Competence and Compensation on Work Motivation and Implications on the Performance of Lecturers of Maritime College in DKI Jakarta. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(6), 112.

Marasabessy, F. D. M., & Johanes Lo, S. (2020). Effects of Work Discipline, Work Motivation and Compensation on Employees Performance at Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Udara. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(6), 605–609.

Mardalis. (n.d.). Tabel 3.1 Desain Penelitian. X.

Marwah Auliyani. (2016). 済無No Title No Title No Title. 9, 1–23.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Pérez, A. (2017). No 主観的å¥åº·æ„Ÿã‚’中心ã¨ã—ãŸåœ¨å®…高齢者ã«ãŠã‘ã‚‹ å¥åº·é–¢é€£æŒ‡æ¨™ã«é–¢ã™ã‚‹å…±åˆ†æ•£æ§‹é€ 分æž

Rivai. (2018). Tujuan Penilaian Kinerja. Landasan Teori, 197.

Sapitri, N. (2018). Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian, 32–41.

Septawan, H. D. (2014). Pengertian Kompensasi.

Setiawan, L. S. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Tingkat Keinginan Keluar Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi pada UD. Sastra Jaya). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB.

Sofyandi. (2013). TINJAUAN PUSTAKA A . Penelitian Terdahulu Penelitian terdahulu sangat penting sebagai dasar pijakan dalam rangka penyusunan penelitian ini . Kegunaannya sebagai bahan perbandingan untuk mengetahui hasil yang telah dilakukan oleh peneliti terdahulu . Beber. 10–28.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Sugiyono. (2018). Pengertian Populasi. Https://Serupa.Id/Populasi-Dan-Sampel-Penelitian-Serta-Teknik-Sampling/.

Sukriyani, S. (2021). The Effects of Motivation, Compensation, and Work Environment on the Performance of Local Public Officer. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(1), 903–917.

Suryanto dan Jeri Andrian Ridwan. (2015). Pengarūh Kompensasi Dan Karakteristik PekerjaanTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jui Shin. Jurnal Manajemen Fe-Ub, 3(1), ISSN 2338 6584.

Violetta, V., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4), 1086.

Wicaksana, A., & Rachman, T. (2018). 済無No Title No Title No Title. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 3(1), 10–27.

Zuhaidi, Z., & Pujiati, H. (2017). Pengaruh Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Indonet. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 4(2), 173.

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.8211736

Refbacks

  • There are currently no refbacks.