1. Home
  2. Vol 4, No 7 (2026)
  3. Kamal

The Influence of Employee Competence and Employee Incentives on Employee Performance at PT Indah Kiat Pulp and Paper Tbk.

Author


Nur Ahsan Kamal(1Mail), Karsikah K(2),
(1) Program Studi Manajemen, Universitas Pamulang, Kampus Serang,
(2) Program Studi Manajemen, Universitas Pamulang, Kampus Serang,

Mail Corresponding Author
Article Analytic
  [File Size: 515KB]  Language: en
Available online: 2026-08-27  |  Published : 2026-08-27
Copyright (c) 2026 Nur Ahsan Kamal, Karsikah K
Article can trace at:

Article Metrics

Abstract Views: 25 times PDF Downloaded: 11 times

Abstract


This study aims to examine the effect of employee competence and employee incentives on employee performance in the Printing Division of PT Indah Kiat Pulp and Paper Tbk. This research employed a quantitative approach with an associative research design. The sample consisted of 60 respondents selected using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS. The results indicate that employee competence has no significant effect on employee performance (t = -1.355; p = 0.181), while employee incentives have a positive and significant effect on employee performance (t = 11.463; p = 0.000). Simultaneously, employee competence and incentives have a significant effect on employee performance (F = 65.836; p = 0.000). The Adjusted R Square value of 0.687 indicates that 68.7% of the variation in employee performance is explained by employee competence and incentives, while the remaining 31.3% is influenced by other factors not examined in this study.The findings are expected to provide practical insights for the company in improving employee performance through competence development and a more effective incentive system.

Keywords


Employee Competence, Employee Incentives, Employee Performance.

References


Alamsyah, R. L., & Pamungkas, I. B. (2024). Pengaruh Insentif Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bfi Finance Indonesia Tbk Cabang Depok. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 3360-3374.

Anggariyani, N. L. M. (2022). Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karangasem Provinsi Bali (Doctoral Dissertation, Institut Pemerintahan Dalam Negeri).

Damayanti, I. (2022). Pengaruh Kompetensi Karyawan, Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Ace Hardwre Indonesia Tbk Cabang Batubulan Gianyar (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Dawam, P. T. A., Sari, E. T., Wardhani, P. S., & Fatchurrohman, M. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Abc. Kindai, 21(1), 37-46.

Dialazta, W., Meilina, R., & Soedjoko, D. K. H. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, INSENTIF KERJA, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK PEMBUATAN SHUTTLECOCK DI DESA SUMENGKO, KECAMATAN SUKOMORO, NGANJUK. Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis, 2, 1386-1394.

Dwiningtyas, A.S., Winarti H.S, & Taufiq, M. (2024). Motivasi Berprestasi Memediasi Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Golden Roof Polymer Area Daerah Istimewa Yogyakarta. MENAWAN : Jurnal Riset Dan Publikasi Ilmu Ekonomi, 2(3), 1235.

Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV.Alfabeta.

Febriyan, R. W., & Suyono, J. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Baja Di Jawa Timur. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 3(1), 49-56.

Gobel, K., Tatimu, V., & Asaloei, S. I. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Transmart Bahu Mall Manado. Productivity, 4(1), 20-26.

Hamali, A.Y (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).

Hamid, M. N., Alexandri, M. B., & Purnomo, M. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi Karyawan Sebagai Variabel Mediasi pada Departemen Produksi pada Salah Satu Perusahaan Tambang di Indonesia. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 9(2), 1222-1234.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.

Haris, N., & Rahman, R. S. (2019). Pengantar Manajemen a different Perspektive.

Hudori, D. A., Saryono, O., & Setianingsih, W. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 4(1), 54-61.

Iskandar, I. (2023). Pemberian Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan SPBU XYZ. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 14(3), 264-275.

Kafi, A. A. I., Arief, M. Y., & Soeliha, S. (2025). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada UD. DNL Kecamatan Banyuputih Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(10), 2358-2375.

Koroh, G., Rumawas, W., & Punuindoong, A. Y. (2025). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Dayana Cipta Tomohon. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 15(1), 54-63.

Krisnandi, H., Efendi, S., & Sugiono, E. (2019). Pengantar Manajemen: Panduan Menguasai Ilmu Manajemen. Jakarta: LPU-UNAS.

Krisnaningsih, A. G., & Palupi, D. A. P. (2026). Pengaruh Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing Dalam Memasarkan Produk Buku Pelajaran Penerbit Dan Percetakan PT Pratama Mitra Aksara. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 6(1), 211-222.

Lesmana, M. T., & Alfianita, A. (2025). Studi Kinerja Karyawan: Budaya Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior Melalui Knowledge Sharing. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 8(1), 12-23.

Nurlinda, N. (2026). Building Sustainable Workforce Performance in Palm Oil Processing: Evidence from Competence, Commitment, and Incentive-Based Human Resource Practices. Veritas Socialis Et Legalis, 2(02), 32-39.

Pamungkas, B. A., & Parmin, P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. Tri Telcon Utama Gombong Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 5(5), 620-632.

Paska, Y. A., Atmaja, H. E., & Ratnawati, S. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan: Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Dalam Perspektif Tinjauan Literatur. YUME: Journal Of Management, 7(3).

Purnama, K. D., & Husainah, N. (2025). The Influence of Competence and Incentives on Employee Performance at Mazda Indonesia. International Journal of Science and Society, 7(2), 342-351.

Putri, L. M., Hasanah, N. U., Pujianti, N. D., & Setyawasih, R. (2024). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDONESIA EPSON INDUSTRY. Jurnal Manifest, 4(01), 225-235.

Putri, S. A. N., Hidayat, W., & Jumpakita Pinem, R. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PT Indonesia Steel Tube Works Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), 483-491.

Rachmawati, D. (2021). Analisis Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Departemen Penjualan Pg Kebon Agung Malang. Journal Koperasi Dan Manajemen, 2(02), 7-17.

Rawis, V. M., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(4), 319-324.

Riani, D. (2023). Kompetensi Karyawan: Analisis Pengetahuan, Keterampilan, Nilai, Konsep Diri, Karakteristik Pribadi Dan Motif. OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi, 8(1).

Rotte, D. A. R., Timuneno, T., Maak, C. S., & Fanggidae, R. E. (2025). PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA ARTHA RITELINDO KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(1), 87-93.

Safi'i, M., Syamsuddinnor, S., & Alfiannor, A. (2026). PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH MAHADAYA NUSANTARA (AMNUS) BANJARMASIN. Sustainable: Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen, 1(1), 1-9.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Siringo-Ringo, E., & Tinambunan, A. P. (2022). PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. TOR GANDA PMKS TAHUAN GANDA AEK KORSIK. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 68-78.

Sitompul, P., Silalahi, D., & Marbun, P. (2025). Pengaruh insentif, kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada RSU Sundari Medan. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 53-70.

Sucahyowati, H. (2017). Pengantar Manajemen: Sebuah Pengantar. Wilis.

Sudrajat, D., & Fikri, A. A. H. S. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Inventaris Barang yang Dimediasi oleh Variabel Integritas di Universitas Negeri Yogyakarta. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 22(1).

Sugiyah, S., Yuliantari, K., & Nurhidayati, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Wisataloka. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 8(2), 351-360.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Tinambunan, A. P., Sipahutar, R., & Manik, S. M. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Medan. Jurnal Riset Akuntansi & Keuangan, 24-33.

Triapnita, N., & Silalahi, M. (2021). Komunikasi Organisasi: Teori, Inovasi dan Etika. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Yulianty, P. D., Qodriah, S. L., Kurniawan, P., & Indriyanti, H. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 51-61.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.