Author
Chairunnisa Sagala(1
), Nadya Putri Mtd(2), Zainur Rozzaqiyah(3), Aulia Rahmi(4), Aldi Bayu Anggara(5), Chandra Wijaya(6),
(1) Manajemen pendidikan islam, Ilmu Tarbiyah dan Keguruan, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara,
(2) Manajemen pendidikan islam, Ilmu Tarbiyah dan Keguruan, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara,
(3) Manajemen pendidikan islam, Ilmu Tarbiyah dan Keguruan, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara,
(4) Manajemen pendidikan islam, Ilmu Tarbiyah dan Keguruan, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara,
(5) Manajemen pendidikan islam, Ilmu Tarbiyah dan Keguruan, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara,
(6) Manajemen pendidikan islam, Ilmu Tarbiyah dan Keguruan, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara,
Corresponding Author
| Article Analytic |
Available online: 2023-07-16 | Published : 2023-07-16
Copyright (c) 2023 Chairunnisa Sagala, Nadya Putri Mtd, Zainur Rozzaqiyah, Aulia Rahmi, Aldi Bayu Anggara, Chandra Wijaya
Article can trace at:
Article Metrics
Abstract Views: 145 times
PDF Downloaded: 165 times
Abstract
Organizational culture is a pattern of behavior developed by an organization's employees learned when faced with problems of external adaptation and internal integration, that has proven good enough to be approved and taught to new members as a way to realize, think and feel. In addition, organizational culture refers to a system of shared meaning held by members that distinguishes the organization from other organizations. Organizational culture within an organization is usually associated with values, norms, attitudes and work ethic on hold in common by each component of the organization. If the culture of the organization will be able to improve both the high performance and will contribute to the company's success.
Keywords
References
Darsono, (2009). Budaya organisasi kajian tentang organisasi, budaya, ekonomi, sosial, politik,nusantara. Jakarta : Conculting.
Fahmi, Irham. (2011). Manajemen kepemimpinan teori & aplikasi. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Gultom, D.K. (2014). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 176-184
Hutapea, P. dan Nurianna. T, (2008). Kompetensi plus. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Khair. H, Bismala. L, Arianty. N dan Pratami. M. (2016). Manajemen strategi. Medan : UMSU Press.
Adji, Anwar.2013.Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Inti Kebun Sejahtera. Diakses 25 Januari 2018.
Andreas Lako. (2006). Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi, Isu, Teori dan Solusi, Cetakan Pertama, Yogyakarta : Amara Books
Edy Sutrisno (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Jakarta: Prenada Media.
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 14(2), 176-184.
Hariandja Mariot Tua Efendi (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai), Jakarta: Grasindo
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
