Author
Acep Purnama Abdul Aziz(1
), Haeril H(2), Auliyah Nurwafiyyah(3),
(1) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ichsan Sidenreng Rappang, Indonesia
(2) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ichsan Sidenreng Rappang,
(3) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ichsan Sidenreng Rappang,
Corresponding Author
| Article Analytic |
DOI (PDF): https://doi.org/10.5281/zenodo.15033794 [File Size: 366KB] Language: en
Available online: 2025-03-16 | Published : 2025-03-16
Copyright (c) 2025 Acep Purnama Abdul Aziz, Haeril H, Auliyah Nurwafiyyah
Article can trace at:
Article Metrics
Abstract Views: 63 times
PDF Downloaded: 49 times
Abstract
This study aims to find out whether there is an influence between work discipline and employee performance at the One-Stop Manunggal Administration System Office of Sidenreng Rappang Regency. The population in this study is all employees at the One-Stop Manunggal Administration System Office of Sidenreng Rappang Regency which totals 45 employees, and the sample drawing technique used is saturated sampling. Data were obtained from primary data and secondary data. The data collection techniques used are observation, interviews, questionnaires and documentation. The method used in this study is an associative quantitative research method. Based on the results of the analysis that has been carried out, it is shown that the work discipline variable has a positive effect on employee performance at the Sidenreng Rappang Regency One-Stop Administrative System Office because the significant value of the t-test (0.002) is smaller than 0.5. The contribution of work discipline to employee performance can be said to be significant from the analysis that has been carried out at the One-Stop Manunggal Administration System Office of Sidenreng Rappang Regency. And it is suggested to the next researcher that it is hoped that this research can be developed again by adding other variables or indicators that can affect employee performance.
Keywords
References
Aljabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV budi Utama : Yogyakarta. Anggreini, (2022). Uji Linearitas memperolehnya:http://eprints.kwikkiangie.ac.id/4058/4/BAB%20III%20M ETODE%20PENELITIAN.pdf diakses pada tanggal Januari 2024.
Asep O & Herni S (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Jurnal pengabdian Masyarakat dan penelitian Terapan (JPMPT).1(1)8-15.
Baharuddin, (2023) MANAJEMEN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. BOGOR : IPB PRESS.
Bahri, Sayful. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta. BOSRO, MUHAMMAD (2018). TEORI-TEORI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. KENCANA:PRENADAMEDIA Group).
Fathoni, Abdulrahman, (2020). MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia. Jatinagor: ALQAPRINT JATINAGOR.
Firmansyah, D., & Mistar, M. 2020. Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 9(2), 202-216. 61 Fuji Inzani SL & Baharuddin. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku. (Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen),2(1),45- 53. Jufrizen. 2021.Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. (Jurnal Sains Manajemen)7(1),35- 54.
Maghfira Bayunasty, (2022). Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kepala Desa Penyiaran Kecamatan Cikalog Kabupaten Tasikmalaya.Ciamis (Jurnal universitas galuh), 5(2), 4487-4496.
Nailul Muna & Sri Isnowati (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera).5(2).1119-1130.
Nurdiana, D. (2020). Pengaruh Profitabilitas Dan Kebijakan Deviden Terhadap Retunt Saham. Rekaman:Riset Ekonomi Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 4(1), 84-91
Ondi. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. (Jurnal pengabdian Masyarakat penelitian terapan)1(1),8-15. Pasaribu, E. M. 2021. Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Tasma Puja 62 Cabang Kampar. Skripsi tidak diterbitkan. Pekanbaru : Universitas Islam Riau.
Philip Kambey, Jeffrio Manengkey. (2023). Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unima. (Journal of Management & Business),6(1), 378- 389.
Pratama, Chosi. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Ujungbatu. Skripsi tidak diterbitkan. Pekanbaru : Universitas Isalam Riau
Rahmatullah, (2021:59). uji heteroskedastisitas memperolehnya: http://repository.narotama.ac.id/1092/6/Bab%20III.pdf diakses pada tanggal 11 Januari 2024.
Rima Puspita. (2023). MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. Malang.
Sugiyono, (2018:229). Definisi observasi Memperolehnya: https://www.google.com/search?q=observasi+menurut+para+ahli&oq=observ asi&aqs=chrome.2.0i433i512j69i57j0i512l8.4107j0j15&sourceid=chrome&ie =UTF-8 diakses pada 21 Januarir 2024.
Sukendra, I. K., & Atmaja, I. (2020). Instrumen Penelitian.
Sutrisno, dkk (2023). Dampak Pemberian Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Rintisan: Literature Review. (Management Studies and Entrepreneurship Journal).4(2).1871-1881
Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana : Jakarta. Syaiful. 2018. Metode penelitian Bisnis Kencana: Yogyakarta 63
Verolina M. C. Lintong & Pio. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Di Sintesa Peninsula Hotel Manado.(jurnal universitas sam ratulangi),4 (2), 155-163.
Wau, Samalua Waoma. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. (Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan).4(2).203-212.
Yusuf, D., & Adriansyah, T. M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 5(2), 366-378.
Zikri, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalam Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Skala Andalan Utama Pekanbaru. Skripsi Tidak Diterbitkan. Pekanbaru : Universitas Islam Riau.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
