Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia

Abstract

Lokus penelitian ini difokuskan pada mengeksplorasi hubungan antara disiplin kerja, motivasi, dan kinerja di PT Pos Indonesia. Penelitian akan melibatkan pengumpulan data dari karyawan melalui survei dan wawancara untuk menilai tingkat disiplin kerja dan motivasi mereka serta menilai kinerja mereka dalam konteks pekerjaan mereka di perusahaan. Analisis statistik kemudian akan digunakan untuk mengidentifikasi apakah ada korelasi antara tingkat disiplin kerja dan motivasi dengan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan didapatkan bahwa motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia. Hasil ini tidak sesuai dengan hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya, yang berarti hipotesis pertama ditolak. Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia cabang Batam. Hasil ini sesuai dengan hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya, yang berarti hipotesis kedua diterima. Secara bersamasama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia cabang Batam. Hasil penelitian ini sesuai dengan hipotesis yang dirumuskan sebelumnya, yang berarti hipotesis ketiga diterima.