Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja UMKM Nahla Toys Cikampek

Siti Syaadah Muplihat

Abstract

UKM perlu meningkatkan kualitas sumber daya manusia mereka untuk menciptakan keunggulan kompetitif. Manajemen yang baik, pelatihan, pengembangan karyawan, dan lingkungan kerja yang positif adalah beberapa faktor yang perlu diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia dengan baik. Dengan mengelola sumber daya manusia dengan baik, Nahla Toys Cikampek dapat memanfaatkannya sebagai aset berharga untuk mencapai tujuan perusahaan dan mempertahankan keberhasilan bisnis. Penelitian ini memiliki potensi untuk memberikan rekomendasi praktis kepada UMKM Nahla Toys Cikampek atau UMKM serupa mengenai cara meningkatkan motivasi karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan manfaat langsung dalam meningkatkan kinerja dan keberhasilan UMKM. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif dengan alat bantu SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja di UKM Nahla Toys Cikampek. Hal ini menunjukkan bahwa baik motivasi kerja maupun lingkungan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Secara individu, motivasi kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja di UKM Nahla Toys Cikampek. Ini menunjukkan bahwa faktor-faktor lain mungkin memiliki peran yang lebih dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di perusahaan tersebut. Namun, lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja di UKM Nahla Toys Cikampek. Hal ini menunjukkan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung bagi karyawan agar dapat merasa puas dan termotivasi dalam bekerja.

Keywords

Pengaruh, Motivasi, Lingkungan Kerja, UMKM

Full Text:

PDF

References

Andarwati, P., Nuraini, S., & Nugroho, A. P. (2017). Motivasi Dan Pilihan Karir Mahasiswa Tingkat Akhir Fakultas Kedokteran Universitas Airlangga, Surabaya. Buletin Penelitian Sistem Kesehatan, 19(2), 165–171. https://doi.org/10.22435/hsr.v19i2.5901.165-171

Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., Siwiyanti, L., Nurlaila, Q., Pangestuti, D. D., & Dewi, I. C. (2022a). Manajemen Sumber Daya Manusia. TOHAR MEDIA.

Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., Siwiyanti, L., Nurlaila, Q., Pangestuti, D. D., & Dewi, I. C. (2022b). Manajemen Sumber Daya Manusia. TOHAR MEDIA.

Andriyani, N., Hamzah, R., & Siagian, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Aquavue Vision International. JEBI | Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.36310/Jebi.V15i1.168

Arma, N. A., & Lubis, K. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Eureka Media Aksara. Https://Repository.Penerbiteureka.Com/Publications/566963/

Dr.PH, I. K. S., S. K. M. ,. M. P. H. (2022). Konsep Pengetahuan, Sikap, Perilaku, Persepsi, Stres, Kecemasan, Nyeri, Dukungan Sosial, Kepatuhan, Motivasi, Kepuasan, Pandemi Covid-19, Akses Layanan Kesehatan – Lengkap Dengan Konsep Teori, Cara Mengukur Variabel, Dan Contoh Kuesioner. Penerbit Andi.

Habibi, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm) Di Lembaga Pendidikan. Taklimuna : Journal Of Education And Teaching, 1(1), Article 1. Https://Ejournal.Staidu.Ac.Id/Index.Php/Taklimuna/Article/View/8

LUIZA, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Psikis Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt Edi Indonesia [S1, Universitas Mercu Buana Jakarta]. https://repository.mercubuana.ac.id/50745/

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.12630531

Refbacks

  • There are currently no refbacks.