Author
Lina Setiawati(1
), Syifa'ul Lailiyah(2),
(1) Universitas Airlangga, Indonesia
(2) Universitas Airlangga, Indonesia
Corresponding Author
| Article Analytic |
Available online: 2024-02-25 | Published : 2024-02-25
Copyright (c) 2024 Lina Setiawati, Syifa'ul Lailiyah
Article can trace at:
Article Metrics
Abstract Views: 329 times
PDF Downloaded: 302 times
Abstract
Rumah sakit sebagai institusi kesehatan kompleks memiliki tantangan unik dalam mengelola kinerja pegawai untuk memberikan pelayanan berkualitas kepada pasien. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, seperti ketersediaan dan motivasi kerja, menjadi perhatian penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan dan efektivitas rumah sakit. Tujuan: Mengkonsumsi peran dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai rumah sakit. Metode: tinjauan pustaka dengan pengumpulan data menggunakan data base google Scholar. Rentang tahun artikel yaitu 2018-2023 yang dipilih berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi yang telah ditentukan penulis. Hasil: Kompensasi dan motivasi kerja berperan penting dalam kinerja pegawai rumah sakit. Hubungan positif dan signifikan terbukti antara keduanya, meskipun dapat dipengaruhi oleh faktor mediasi seperti kepuasan kerja. Namun, ketidaksejajaran dan ketidakadilan yang didapat bisa mengakibatkan hubungan negatif terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan: Pada keseluruhan penelitian literatur ini, temuan menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja mempunyai peran yang penting dalam meningkatkan kinerja pegawai rumah sakit. Oleh karena itu, perlu memperhatikan faktor-faktor kontekstual yang dapat mempengaruhi hubungan antara perolehan dan kinerja motivasi terhadap kinerja pegawai rumah sakit dalam merancang program yang dapat diterima dan strategi motivasi kerja yang efektif.
Keywords
References
Abqa, R. and Azhari, A. (2022) ‘Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Disiplin Kerja, Motivasi, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Datu Beru Takengon’, IndOmera, 3(5), pp. 39–47.
Ainanur; Tirtayasa, S. (2018) ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan’, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), pp. 1–14. doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2234.
Andara, A. M. (2022) ‘The Influence of Work Compensation and Motivation Toward Employee Performance in Krakatau Medika Hospital in Cilegon City’, AMAL INSANI (Indonesian Multidiscipline of Social Journal), 2(2), pp. 104–114.
Darmawan et al. (2018) ‘Dasar Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia’, Metromedia, Surabaya.
Dr. Pradip Kumar Das, D. M. C. M. R. T. (2021) Compensation Management. Ashok Yakkaldevi. Available at: https://books.google.co.id/books?id=tVg_EAAAQBAJ.
Fallatah, R. H. M. and Syed, J. (2017) Employee Motivation in Saudi Arabia: An Investigation into the Higher Education Sector. Springer International Publishing. Available at: https://books.google.co.id/books?id=LfVADwAAQBAJ.
Farida et al. (2022) ‘The Influence of Leadership and Work Motivation on Employee Performance in the Non-Medical Section of Buah Hati Hospital, Ciputat, South Tangerang’, International Journal of Social and Management Studies, 3(3), pp. 163–175.
Franata et al. (2019) ‘Hubungan Motivasi dan Kompensasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit X Medan Tahun 2019’, Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), 2(1), pp. 35–41.
Grammatikopoulos, I. A. et al. (2013) ‘Job motivation factors and performance incentives as efficient management tools: A study among mental health professionals.’, Archives of Hellenic Medicine/Arheia Ellenikes Iatrikes, 30(1).
Van Iddekinge, C. H. et al. (2018) ‘A meta-analysis of the interactive, additive, and relative effects of cognitive ability and motivation on performance’, Journal of Management, 44(1), pp. 249–279.
Ilham et al. (2023) ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Mutiara Sorong’, Journal of Accounting and Finance (JAF), 4(1), pp. 48–64.
Kartini, T. M. and Zed, E. Z. (2022) ‘The Effect of Work Motivation, Training and Compensation on The Employee Performance of Medirossa Hospital 2 Bekasi’, International Journal of Economics and Management Research, 1(1), pp. 53–61.
Khairunnisa et al. (2021) ‘Effect of Workload, Compensation, and Motivation on Employee Performance at Madani Medan General Hospital’, Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4(4), pp. 10807–10813.
Lencho, D. M. (2020) ‘Effect of employee motivation on job performance: in case of fiche general hospital’, International Journal of Commerce and Finance, 6(1), pp. 81–101.
Mohammad, A. L. I. and Wang, Q. U. N. (2019) ‘Factors contributing job satisfaction and job performance of nurses in the healthcare industry’, International Journal of Humanities and Social Development Research, 3, pp. 7–23.
Muniardi, M. (2020) ‘Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Instalasi Farmasi Rumah Sakit Umum Pusat Fatmawati Jakarta Selatan’, Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 15(2), pp. 74–79.
Nazilah et al. (2020) ‘Analisa Hubungan Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Tenaga Keperawatan Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Sungai Lilin’, Jurnal Keperawatan Sriwijaya, 7(1), pp. 47–53.
Nurhidayad, M. and Purba, C. B. (2019) ‘The Effect of Discipline, Compensation, and Training Development on Employee Performance in RSUD Bima’, International Journal of Scientific and Technology Research, 4(12), pp. 606–613.
Nursaid, N. et al. (2020) ‘Improvement of Job Satisfaction Based on Work Motivation, Work Environment, Competence and Compensation for Hospital Employees’, Indonesian Journal of Law and Economics Review, 7, pp. 10–21070.
Putra, A. R. and Mardikaningsih, R. (2021) ‘Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi’, Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), p. 44. doi: 10.29040/jie.v6i1.3738.
Sardjana et al. (2019) ‘The effect of remuneration, work discipline, motivation on performance’, International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 5(6), pp. 136–150.
Sartika, D. (2018) ‘Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Bhineka Bakti Husada Tangerang Selatan’, KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), pp. 88–96.
Sharma, D. K. and Goyal, R. C. (2017) Hospital Administration and Human Resource Management. Prentice Hall India Pvt., Limited. Available at: https://books.google.co.id/books?id=tfg8DwAAQBAJ.
Talashina, H. E. and Ngatno, N. (2020) ‘Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi: Perawat Rs Telogorejo Semarang)’, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), pp. 275–287.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
