Pengaruh Komitmen Kerja terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Aparat Desa

Nurandini Maku, Juriko Abdussamad, Sri Yulianty Mozin

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen kerja terhadap peningkatan disiplin kerja aparat desa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif. Pengambilan sampel penelitian ini adalah dengan teknik total sampling berjumlah 30 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data dengan regresi sederhana. Hasil penelitian bahwa Komitmen Aparatur (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja (Y) aparat desa di Kec. Tilango Kab. Gorontalo dengan total pengaruh sebesar 50,4% dan 49,6% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Komitmen Aparatur (X) seperti faktor motivasi kerja, lingkungan kerja, pengawasan, dan kepemimpinan. Oleh karena itu, dapat ditegaskan bahwa semakin baik komitmen aparatur, maka akan berpengaruh terhadap peningkatan disiplin kerja aparat desa di Kec. Tilango Kab. Gorontalo

Keywords

Komitmen Kerja, Disiplin Kerja, Aparat Desa.

Full Text:

PDF

References

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Andriansyah, J. P. (2022). “Pengaruh Komitmen Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kecamatan Bekasi Utara†(Studi Kasus: Pegawai Kecamatan Bekasi Utara) (Doctoral dissertation, Universitas Nasional).

Byron. (2019). Teori Komitmen. Depok: Raja Grafindo Persada.

Gandaria, A. G. (2017). Pengaruh Komitmen Kerja terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Siau Tagulandang Biaro. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 2(1).

Hamali, A.Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Hasbi, M. I., Marnis, & Pramadewi, A. (2014). Pengaruh Komitmen Pegawai dan Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja di Kantor Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Riau. Jom Fekon, 1(2), 1-17.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi. Aksara.

Ilham, E., Zulbahridar, Z., & Revika, R. (2014). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, Komunikasi Organisasi, dan Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Payakumbuh (Doctoral dissertation, Riau University).

Kusumaputri, E.S. (2015). Komitmen Pada Perubahan Organisasi, (Yogyakarta: Deepublish).

Mathis, R. L. & Jackson, J.H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Novita, F., Sambuardi, R., Razali, M. T., Fadli, K., & Seriwahyuni, W. S. (2022). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik Dalam Pelayanan Di Era Digital. Jurnal Kemunting, 3(2).

Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Grafindo Persada.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S.P. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Suci, S. M. (2023). Pelaksanaan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Biro Persidangan I DPD RI (Doctoral dissertation, Universitas Nasional).

Supomo, R & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Yusuf, R. M & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi, Makassar: Nas Media Pustaka.

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.10467214

Refbacks

  • There are currently no refbacks.