Author
Daniel Yusuf(1
(1) Institusi afiliasi Universitas Amir Hamzah, Jl. Pancing Pasar V Barat Medan Estate,
(2) Institusi afiliasi Universitas Amir Hamzah, Jl. Pancing Pasar V Barat Medan Estate,
(3) Institusi afiliasi Universitas Amir Hamzah, Jl. Pancing Pasar V Barat Medan Estate,
(4) Institusi afiliasi Universitas Amir Hamzah, Jl. Pancing Pasar V Barat Medan Estate,
| Article Analytic |
Available online: 2024-08-10 | Published : 2024-08-10
Copyright (c) 2024 Daniel Yusuf, T. Muhammad Adriansyah, T. Elfira Rahmayati, Siti Asyraini
Article can trace at:
Article Metrics
Abstract Views: 66 times
PDF Downloaded: 56 times
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pengembangan UMKM melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia pada UMKM yang ada di daerah Desa Bangun Mulia Kecamatan Medan Amplas Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang dilakukan dengan beberapa tahap yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) memiliki peran penting dalam pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Namun, dibalik kontribusi UMKM dalam menumbuhkan perekonomian di Indonesia, masih banyak terdapat permasalahan yang dihadapi oleh UMKM dalam pengembangannya, baik dalam permasalahan internal maupun eksternal. Oleh karena itu, strategi pengembangan UMKM menjadi suatu hal yang penting untuk membuat UMKM menjadi lebih berkembang. Selama ini permasalahan yang sering timbul di dalam UMKM adalah rendahnya kualitas sumber daya manusia. Hal demikian itulah yang dialami oleh UMKM di Desa Bangun Mulia Kecamatan Medan Amplas Provinsi Sumatera Utara . Hal tersebut disebabkan adanya perbedaan sumber daya manusia sebagai penggerak usahanya. Sumber daya manusia merupakan faktor penting bagi setiap usaha, sumber daya manusia yang berkualitas akan menentukan kejayaan atau kegagalan dalam usaha. Maka, dalam mengembangkan usaha diperlukan adanya sumber daya manusia yang berkualitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia di UMKM Mekar Sari terdiri dari tiga (3) jalur. 1) Pelatihan, dengan menggunakan metode On The Job dan metode Demonstration and Example. 2) Pendidikan, dengan menggunakan metode Coaching and Counseling. 3) Pengalaman Kerja, dengan mengutamakan seorang yang memiliki pengalaman kerja dalam merekrut karyawan. Peningkatan kualitas sumber daya manusia yang telah diterapkan di UMKM Mekar Sari telah memberikan kontribusi dalam keberlangsungan usahanya, sehingga hal tersebut dapat dijadikan sebagai strategi pengembangan UMKM.
Keywords
References
Budiarto, Rachmawan. 2019. Pengembangan UMKM Antara Konseptual dan Pengalaman Praktis. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Esay, Novia Aristyani, dan Retno Ardianti. 2013. Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pada Usaha Mikro dan Kecil di Jawa Timur, dalam Jurnal AGORA, Vol. 1, No. 3.
Putra, R. Langgeng, et al. 2018. Strategi Pengembangan Ussaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) Ekonomi Kreatif Kerajinan Kulit Di Kabupaten Magetan (Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Magetan). Malang: Universitas Brawijaya.
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA.
Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Refbacks
- There are currently no refbacks.




