Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Usaha Dengan Konflik Peran Ganda Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pelaku Usaha Mikro Kecamatan Tanjung Selor)

Adelia Januarti, Dewi Qomariah Imelda, Nurus Soimah

Abstract

The purpose of this study was to determine whether Emotional Intelligence, on Business Performance with Dual Role Conflict of women micro business actors in Tanjung Selor. The type of research method used is quantitative. The population in this study were female micro business actors in Tanjung Selor. The number of respondents studied was 120 respondents. The results of this study are first, it was found that there is a relationship between Emotional Intelligence on Dual Role Conflict has a negative effect insignificant, the relationship between Emotional Intelligence on Business Performance has a positive effect insignificant, and the relationship between Dual Role Conflict on Business Performance has a positive effect insignificant.

Keywords

Emotional Intelligence, Business Performance and Multiple Role Conflicts.

Full Text:

PDF

References

Askal, Imelda, D. Q., & Hariyati, T. (2021). Motivasi Dalam Meningkatkan Semangat kerja dan Kinerha Usaha Petani Padi Lokal lahan Pasang Surut di Desa SP1 Tanjung Buka. Jurnal Wawasan Manajemen, 9(3).

Fahri, B. U. (2019). Pengaruh Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Intervening di PT PAJITEX. Skripsi Universitas Islam Indonesia.

Goleman D. (2015). Kecerdasan Emosi: mengapa Emosional Intelligence lebih tinggi dari pada IQ. PT Gramedia Pustaka Utama.

Imelda, D. Q., Hariyati, T., & Prasetyo, A. S. (2021). MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA DAN KINERJA USAHA PETANI PADI LOKAL LAHAN PASANG SURUT DI DESA SP1 TANJUNG BUKA. JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN), 9(3), 177–187. https://doi.org/10.20527/jwm.v9i3.4

Octavia, N. (2020). Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spritual Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(2).

Rahmayati, T. E. (2020). Konflik Peran Ganda Pada Wanita Karier. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 3(1), 152–165. https://doi.org/10.33395/juripol.v3i1.10920

Riyanto, S. , & Hatmawan. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif. Deepublish.

Sari, R. K., Azis N, & Amri. (2014). Pengaruh Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pemeriksa BPK RI Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Manajemen, 3(2).

Soimah, N., Messi, & Imelda, D. (2022). Strategi Pemerintah Provinsi Kalimantan Utara terhadap UMKM pada Masa Pemulihan Ekonomi Pasca Pendemi Covid – 19. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Pembelajarannya, 10(2).

Suryana. (2001). Kewirausahaan. Salemba Empat.

Thavaraj, S. H. (2015). Perceived Stress And Self Efficacy Among College. International Journal of Human Resource Management and Research (IJHRMR), 5(3), 15–24.

Tontowi, J. Arif. (2019). Buku Ajar Penelitian Kuantitatif. Lembaga Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (LPPM). Universitas Kaltara.

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.8241673

Refbacks

  • There are currently no refbacks.