Author
Ermita Prastika(1
), Ika Puji Saputri(2),
(1) Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial, Universitas Dian Nusantara, Indonesia
(2) Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial, Universitas Dian Nusantara,
Corresponding Author
| Article Analytic |
Available online: 2023-08-03 | Published : 2023-08-03
Copyright (c) 2023 Ermita Prastika, Ika Puji Saputri
Article can trace at:
Article Metrics
Abstract Views: 191 times
PDF Downloaded: 228 times
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja (X1), Motivasi kerja (X2), dan beban kerja (X3) merupakan variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen (Y). Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Cobra Dental Indonesia yang berjumlah 81 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F dan uji R2. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis kedua (H2) menunjukan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis ketiga (H3) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis keempat (H4) Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Keywords
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja , Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. 4(1), 47–62.
Aini, K. N., & Ariefiantoro, T. (2018). Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Perkebunan Nusantara Ix Semarang ( Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Karet Kebun Sukamangli Di Pt . Perkebunan Nusantara Ix Semarang ) Kunti Nurul Aini Teguh Ariefiantoro Fakultas Ekonomi Universitas Semarang ( Usm ) Diter. 16(4), 141–156.
Almusaddar, A. A. S., Ramzan, S. R., & Raju, V. (2014). The Influence Of Knowledge, Satisfaction, And Motivation On Employee Performance Through Competence. Journal Of Agricultural And Environmental Ethics, 27(4), 591–607.
Andriyani, N., Hamzah, R., & Siagian, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Aquavue Vision International Nina. 15(1), 24–32.
Arfani, M. R., & Luturlean, B. S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Sucofindo Cabang Bandung. E-Proceeding Of Management, 5(2), 2770–2785. Https://Openlibrarypublications.Telkomuniversity.Ac.Id/Index.Php/Management/Article/View/6981/6880
Budirianti, B. L. R., Agusdin, & Surati. (2020). The Influence Of Work Discipline , Motivation , Job Satisfaction And The Work Environment On The Performance Of Contract Employees. 174–184.
Dewi, S. A., & M. Trihudiyatmanto. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perangkat Desa Di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara). Kaos Gl Dergisi, 8(75), 147–154. Https://Doi.Org/10.1016/J.Jnc.2020.125798%0ahttps://Doi.Org/10.1016/J.Smr.2020.02.002%0ahttp://Www.Ncbi.Nlm.Nih.Gov/Pubmed/810049%0ahttp://Doi.Wiley.Com/10.1002/Anie.197505391%0ahttp://Www.Sciencedirect.Com/Science/Article/Pii/B9780857090409500205%0ahttp:
Ek, K., & Mukuru, E. (N.D.). Effect Of Motivation On Employee Performance In Public Middle Level Technical Training Institutions In Kenya.
Ekundayo, O. A., & Babalola, J. A. (2018). The Impact Of Motivation On Employee Performance In Selected Insurance Companies In Nigeria Oluwayomi Ayoade Ekundayo, Joseph Ayo Babalola University, Nigeria. 2004, 31–42.
Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Eba Journal: Journal Economics, Bussines And Accounting, 5(1), 11–21. Https://Doi.Org/10.32492/Eba.V5i1.706
Fatwa, R., & Chahyono, H. R. (2021). Analisis Motivasi, Disiplin Kerja Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng Provinsi Sulawesi Selatan Analysis. 4(1), 58–69. Https://Doi.Org/10.35965/Jbm.V4i1.1188
Febrianti, N. T., Suharto, S., & Wachyudi, W. (2020). The Effect Of Career Development And Motivation On Employee Performance Through Job Satisfaction In Pt Jabar Jaya Perkasa. International Journal Of Business And Social Science Research, 25–35. Https://Doi.Org/10.47742/Ijbssr.V1n2p3
Iptian, R., & Efendi, R. (2020). International Journal Of Multicultural And Multireligious Understanding The Effect Of Work Discipline And Compensation On Employee Performance. 2012, 145–152.
Khairunnisa, Z. A., Bahri, S., & Effendy, S. (N.D.). Effect Of Workload , Compensation , And Motivation On Employee Performance At Madani Medan General Hospital. 10807–10813.
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 25(45), 24–35.
Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. (N.D.). The Relationship Between Work Motivation , Work Discipline And Employee Performance At The Regional Secretariat Of Bogor City. 02, 1–16.
Muslih, & Hardani, R. T. Satya. (2022). Effect Of Work Environment And Workload On Employee Performance. International Journal Of Economics, Social Science, Entrepreneurship And Technology (Ijeset), 1(1), 23–35. Https://Doi.Org/10.55983/Ijeset.V1i1.24
Nabawi, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Smk Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. Https://Doi.Org/10.52643/Jam.V11i2.1880
Neza, C., & Rivai, H. A. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. X. Journal Of Management And Business Review, 17(1), 1–25. Https://Doi.Org/10.34149/Jmbr.V17i1.169
Octaviani, I. G. P. A. R., & Lestari, T. (N.D.). Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Perumnas Regional Vi Surabaya ( Study Kasus : Perumnas Regional Vi Surabaya ). 310–328.
Pansla, R. A., & Manvi, K. I. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Harper Mangkubumi Yogyakarta. 3(17), 76–84.
Prayogi, M. A., & Taufik, M. (2019). The Influence Of Communication And Work Discipline To Employee Performance. 343(Icas), 423–426.
Prof.Dr.H.Edy Sutrisno, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Kencana.
Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect Of Leadership Style , Motivation And Work Discipline On Employee Performance In Pt . Abc Makassar. 8(6), 67–71.
Rindorindo, R. P., Murni, S., & Trang, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. 5953 Jurnal Emba, 7(4), 5953–5962. Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Article/View/26576/26198
Rusmiati, E., Harjadi, D., & Fitriani, L. Karmela. (2021). Analysis Of The Impact Of Risk And Workload On Motivation And Impact On Employee Performance. 2021(2), 386–398.
Saluy, A. B., Musanti, T., & Mulyana, B. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel Di Makosek Hanudnas I. Journal Of Management And Business Review, 16(1), 87–109. Https://Doi.Org/10.34149/Jmbr.V16i1.151
Sardjana, E. K., Sudarmo, & Suharto, D. G. (2018). Effect Of Remuneration , Work Discipline , Motivation On Performance. 136–150.
Sekaran, U. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis (Roger Bougie (Ed.); Edisi.6). Salemba Empat.
Silaban, R. L., Handaru, A. W., & Saptono, A. (2021). Effect Of Workload , Competency , And Career Development On Employee Performance With Organizational Commitment Intervening Variables. 3(1), 294–311.
Sucipto, N., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Sebagai Mediasi Hubungan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai. 4(1), 87–102. Https://Doi.Org/10.37531/Yum.V11.76
Suherman, A. (2021). Pengaruh Kompetensi , Kompensasi , Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Lazuardi Global Islamic School. 18, 614–629.
Sulastri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. 21(1), 1–9. Http://Journal.Um-Surabaya.Ac.Id/Index.Php/Jkm/Article/View/2203
Surijadi, H., & Musa, M. N. D. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 101–114. Https://Doi.Org/10.51135/Publicpolicy.V1.I2.P101-114
Tamzil Yusuf, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Pembangunandaerah Kalimantan Timur Dan Kalimantan Utara(Bpd Kaltim Kaltara) Cabang Balikpapan. 6(1), 60–77.
Triansyah Agusti Waribuana. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Universitas Sumatera Utara, 8–13. Http://Repository.Umsu.Ac.Id/Bitstream/123456789/5054/1/Skripsi Navira Lutfa Sustia.Pdf
Tupti, Z., & Arif, M. (2020). The Influence Of Discipline And Motivation On Employee Performance. International Journal Of Economic, Technology And Social Sciencesinjects, 1(1), 61–69.
Wibowo, A. D. (2021). The Influence Of Work Stress And Workload On Employee Performance Through The Work Environment At Samsat Makassar City. 6276–6282.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
