Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Merchandiser SIMP di PT Hasta Ayu Nusantara)

Angga Setiawan, Agtovia Frimayasa

Abstract

Kinerja diartikan sebagai hasil kerja seseorang dalam arti mutu dan jumlah yang telah dicapai dalam kurun waktu tertentu dan melaksanakan tugas kerja sesuai dengan yang telah diputuskan. Hasil kinerja yang kuat dapat mengungkapkan keberhasilan organisasi. Kajian ini dilakukan oleh PT Hasta Ayu Nusantara. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan bagaimana kepemimpinan, tempat kerja, dan motivasi karyawan mempengaruhi kesuksesan karyawan. Teknik penelaahan penulis meliputi pengumpulan, pengorganisasian, analisis, dan penyajian data sedemikian rupa sehingga temuan dapat dipertanggungjawabkan dan bersifat ilmiah.

Keywords

Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References

Agtovia Frimayasa, Sintia Devi Nurnadila, D. H. P. (2023). Pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt dimarco mitra utama. 2(2), 150–158.

Anggreni, N., Sitiari, W., Indiani, W. P., & Pertamawati, P. (2018). The Effect of Leadership and Work Environ-ment on Employee Performance Through Mediation of Work Spirit at Prama Sanur Beach Hotel. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagaditha, 5(2), 84–91. https://doi.org/10.22225/jj.5.2.557.84-91

Angreni, L., Yasa, S., & Sitiari, S. W. (2019). The Effect of Motivation and Physical Work Environment towards Work Satisfaction and Performance of Employees in Non Medical Support Section of Wangaya Public Hospital Denpasar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagaditha, 6(1), 48–59. https://doi.org/10.22225/jj.6.1.604.48-59

AR Syamsuri, Z. S. (2018). Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Remunerasi, dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan. Pusat Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat Politeknik Negeri Balikpapan., Vol 2, No.

Bustomi, M. Y., & Waluyati, L. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pabrik Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran. Jurnal Ekonomi Pertanian Dan Agribisnis, 3(2), 384– 397. https://doi.org/10.21776/ub.jepa.2019.003.02.14

D Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D/Sugiyono. Darmayanti, F. E., & Sanusi, F. (2018). Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional Dan Kebijakan Hutang Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2011- 2015). Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(1), 1–20.

https://doi.org/10.35448/jmb.v11i1.4284

Dewi, P., Sari, M., & Ratnawati, S. (n.d.). THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE AND NON-PHYSICAL WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE

PERFORMANCE (Case study on the rotary section of CV Sinar Sengon Sejahtera). 2(2), 2021. https://journal.unsika.ac.id/index.php/IJATB

Fasochah, R. T. S. H. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, Oktober(47), 1–17. https://jonedu.org/index.php/joe/article/view/78

Fenti Hikmawati, M. S. (2017). Metodologi penelitian / Dr. Fenti Hikmawati, M.Si. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1169796

Frimayasa, A., Kurniawan, A., & Shinta, M. R. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia.

Ghozali. (2018). Aplikasi analisis multivariete SPSS 25.

Handayani, Y., Butarbutar, M., Wijaya, A., & Chandra, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Maker: Jurnal Manajemen, 5(2), 72–84. https://doi.org/10.37403/maker.v5i2.120

Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–

http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI

Heruwanto, J., Septian, D., & Kurniawan, E. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Taro Paloma Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 15(2), 171. https://doi.org/10.33370/jmk.v15i2.220

Kepemimpinan, G., Kerja, M., Disiplin, D., Terhadap, K., Karyawan, K., & Efnita,

T. (2018). Titik Efnita. In JIM UPB (Vol. 6, Issue 2).

Kerja, P. K., Kerja, K., Kepemimpinan, D., Karyawan, K., & Efawati, Y. (2020). The Influence of Working Conditions, Workability and Leadership on Employee Performance. International Journal Administration, Business and Organization (IJABO) |, 1(3), 8–15. https://ijabo.a3i.or.id

Lolowang, N. L., Troena, E. A., Djazuli, A., & Aisjah, S. (2019). The effect of leadership and organizational culture on employee performance that is educated by motivation (study on the implementation empowerment programs in Jayapura city). Problems and Perspectives in Management, 17(1), 268–277. https://doi.org/10.21511/ppm.17(1).2019.23

Manikottama, R. I., Baga, L. M., & Hubeis, A. V. S. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Satu Visi Edukasi. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.17358/jabm.5.2.242

MN, N., & Suryaman, E. A. (2018). The influence of organizational culture and work motivation toward employee performance (case study on employees of pt inoac polytechno indonesia). Jurnal Manajemen, 22(1), 74–90. https://doi.org/10.24912/jm.v22i1.314

Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). FACTORS THAT INFLUENCE EMPLOYEE PERFORMANCE: MOTIVATION, LEADERSHIP, ENVIRONMENT, CULTURE ORGANIZATION, WORK ACHIEVEMENT, COMPETENCE AND COMPENSATION (A STUDY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT LITERATURE STUDIES). 1(4).

https://doi.org/10.31933/DIJDBM

Parashakti, R. D., & Lukertina, L. (2020). Is Employee’s Performance Influenced by Incentives and Work Motivation? 120(Icmeb 2019), 37–39. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200205.008

Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125

Perkasa, D. H., Surachman, H., & Ali, H. (2018). The Effect of Leadership Style and Work Motivation on Employees ’ Performance ( A Case Study on Employees at Department of Human Resource Development ESDM ). Saudi Journal of Humanities and Social Sciences (SJHSS), 3(2), 240–246. https://doi.org/10.21276/sjhss.2018.3.2.9

Phinari, H., & Bernarto, I. (2020). THE EFFECT OF MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT, AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON NURSEPERFORMANCE (CASE IN S HOSPITAL). 1(5).https://doi.org/10.31933/DIJMS

Saragih, R. S., & Simarmata, engki M. P. (2019). Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 124–133. https://doi.org/10.30596/jimb.v19i2.2146

Seta, A. B. (n.d.). pengaruh kepemimpinan, konflik kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV. Enigma, Jurnal Ilmiah Semarak, 2(1), 97–110.

Siagian, M. (2018). EFFECT OF LEADERSHIP, TRAINING, AND HUMAN RESOURCES COMPETENCY TO EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH MOTIVATION AS INTERVENING VARIABLES. In Jurnal

Apresiasi Ekonomi (Vol. 6).

Suawah, Y. S., Mangantar, M., Lumanauw, B., Sam, U., & Manado, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumber Usaha Saranajaya Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 1–10.

Syardiansah, S., & Utami, M. P. (2019). Pengaruh Lingkungan, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pati Sari Di Aceh Tamiang. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 5(2), 196.

https://doi.org/10.31289/jkbm.v5i2.2144

Wulandari, R. (n.d.). The Influence of Delegative Leadership Style, Motivation, Work Environment on Employee Performance in Self-Efficiency Mediation in SNVT Housing Provision of East Java Province. https://doi.org/10.33258/birci.v4i3.2097

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.8210067

Refbacks

  • There are currently no refbacks.