Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Antilope Madju Puri Indah)

Friska Simanjuntak, Achmad Tarmizi, Didin Hikmah Perkasa

Abstract

Performance is a work achievement or the result of a person's work based on the quantity and quality achieved in carrying out its functions in accordance with the responsibilities received. The main objective of this study is to determine the effect of leadership, work discipline and work environment on employee performance (study at PT. Antilope Madju Puri Indah). The research design uses causal quantitative methods, namely knowing the influence of the variables studied. The objects in this study are employees of PT. Antilope Madju Puri Indah as many as 100 respondents. The data collection tool uses a questionnaire that has been tested for validity and reliability which is distributed via the Google form. Data analysis was carried out using Smart-PLS (Partial Least Square) through testing the outer model, inner model and hypothesis testing. The results showed that the Leadership Variable had an effect on Employee Performance, Work Discipline Variable had no effect on Employee Performance and Work Environment Variable had had an effect on Employee Performance at PT. Antilope Madju Puri Indah.

Keywords

Leadership, Work Discipline and Work Environment

Full Text:

PDF

References

Agtovia, F., Aris, K., & Rahmi, S. M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 132. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i1.508

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.

Bahagia, R., Putri, L. P., & Rizdwansyah, T. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Prosiding Seminar Nasional Vokasi Indonesia, 1(1), 45–55. https://doi.org/10.31289/jiperta.v1i1.76

Damayanto, F. C. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Bpjs) Kesehatan Cabang Utama Surakarta). Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Darmawan, D. (2013). Prinsip – Prinsip Perilaku Organisasi. Penerbit PT. Temprina Media Grafika.

Erika, S. Z. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pg Rejo Agung Baru Madiun.

Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan human capital terhadap kinerja pada karyawan pt. Frisian flag. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1).

Ghozali Imam, H. L. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. BPFE.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.

Hideyo, A. R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan Dan Energi Sumber Daya Mineral.

Lawu, S. H., Shinta, M. R., & Frimayasa, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cipinang Cempedak Jakarta Timur. Aktiva-Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 11–20.

Muna, N. ; I. (2022). ( Studi pada PT LKM Demak Sejahtera ). 5(2), 1119–1130.

Nurhayati. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kayawan pada PT. Adil Jaya di Semarang. 2015, 3–13.

Pamungkas, A. S., & Widowati, S. Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada pegawai non medis Instalasi Sterilisasi di RS Dr. Kariadi Semarang). Solusi, 18(3), 147–160. https://doi.org/10.26623/slsi.v18i3.2615

Pramono, S. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Di Pt Msv Pictures Yogyakarta. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Prayudi, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN. Jurnal Manajemen, 3 No.2, 20–27.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.

Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 1–19.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.8186979

Refbacks

  • There are currently no refbacks.