Pengaruh Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. Bahagia Jaya Sejahtera Bogor)

Aripa Firdaus, Erni Yuningsih, Tini Kartini

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada PT. Bahagia Jaya Sejahtera Kota Bogor 1. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Pengguna sampel dalam penelitian berjumlah 52 orang karyawan. Data kuesioner diuji metode uji validitas dan teknik analisis koefisien determinasi. Tanggapan karyawan terhadap variabel disiplin kerja berada dalam kategori tinggi. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan dan parsial disiplin kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Bahagia Jaya Sejahtera Kota Bogor.

Keywords

Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References

Arikunto. (2011). Manajemen Penelitian . Jakarta : Edisi Revisi. Rineka. Cipta .

Edy, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama . Bandung : Pustaka Setia .

Hasibuan, & Malayu S.P. (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi . Jakarta : Bumi Aksara .

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) . Depok: Rajawali Pers.

Masram , & Mu`ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Sastrohadiwiryo, & Bejo Siswanto. (2003 ). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Oprasional. Bumi Aksara .

Siswanto, B. (2010). Manajemen Tenaga Kerja Rancanagan dalam pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja . Bandung: Sinar Baru.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R dan D. Bandung : Alfabeta. CV.

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.8163515

Refbacks

  • There are currently no refbacks.