Author
A. Munawir(1
), Wildan Anshori Hasibuan(2), Aulia Rahman Destika(3), Galih Ardi Kesuma(4),
(1) Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia,
(2) ,
(3) ,
(4) ,
Corresponding Author
| Article Analytic |
Available online: 2025-01-22 | Published : 2025-01-22
Copyright (c) 2025 A. Munawir, Wildan Anshori Hasibuan, Aulia Rahman Destika, Galih Ardi Kesuma
Article can trace at:
Article Metrics
Abstract Views: 100 times
PDF Downloaded: 298 times
Abstract
This article aims to explore the impact of organizational culture on internal communication and team collaboration through a qualitative approach with a literature review. The research examines various sources, including journals, books, and articles, that discuss the concepts of organizational culture, internal communication, and team collaboration. The analysis reveals that an organizational culture that supports transparency, openness, and appreciation for diversity contributes to improved internal communication and harmonious team collaboration. These findings highlight that a positive organizational culture can create a work environment that fosters team synergy and enhances overall organizational performance.
Keywords
References
Ramdhan, A. S. S., Zulfikar, M., Hasanah, U., Agustin, D. I., & Pramudita, S. (2024). Komunikasi Interpersonal Dan Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Hubungan Dengan Pegawai Di Klinik Pelangi Bunda Medika. Professional: Jurnal Komunikasi dan Administrasi Publik, 11(1), 301-310.
Aprinawati, A., Hutasoit, E., Milano, F., Rahma, K., Fauziah, S., & Khaira, I. (2024). Optimalisasi komunikasi internal dalam meningkatkan produktivitas kinerja karyawan: Studi literatur PT Dwi Indah. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(4), 15026-15032.
Syahputra, M. R., Munawwarah, T., Sani, D. A., Kholizah, N. A., & Siregar, N. K. (2024). DAMPAK BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KOMUNIKASI INTERNAL DI SEKOLAH MIS NURUL FADHILAH. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(1), 81-87.
Amni, H. (2023). Analisis faktor internal yang mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan pada Hotel XY. Assets Journal: Management, Administration, Economics, And Accounting, 1(2), 7-13.
Fitriyah, L. A., Manasikana, A., Hakim, L., & Najiburrahman, N. (2024). PERAN PENTING KOMUNIKASI INTERNAL DALAM MENCIPTAKAN BUDAYA ORGANISASI YANG POSITIF. MERDEKA: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(5), 372-377.
Oktavia, N., Amalia, M., Zahroh, A., Octavianti, O., Zahra, N. A., & Saridawati, S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi di Lingkungan Kerja. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(6).
Edward, A. V., & Frinaldi, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Penciptaan Perilaku Inovatif dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Publik. Polyscopia, 1(3), 62-68.
Al Qusaeri, M. A., Khasbulloh, M. W., & Mesra, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Inovasi Pada Perusahaan Teknologi: Studi Deskriptif Pada Startup XYZ Di Kota Bandung. Sanskara Manajemen Dan Bisnis, 1(03), 114-123.
Putri, R. D. Z., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan; Literature Review. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298-310.
Kharis, K., & Fitriah, M. (2024). Strategi komunikasi internal key opinion leader (KOL) planner dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Vidio dot Com. JP2N: Jurnal Pengembangan Dan Pengabdian Nusantara, 1(3), 207-218.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
