Author
Suaib Hasibuan(1
), Wildan Anshori Hasibuan(2), M. Zaidan Ghanim Hasibuan(3), Muhammad Yakub(4),
(1) Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia,
(2) ,
(3) ,
(4) ,
Corresponding Author
| Article Analytic |
Available online: 2025-01-22 | Published : 2025-01-22
Copyright (c) 2025 Suaib Hasibuan, Wildan Anshori Hasibuan, M. Zaidan Ghanim Hasibuan, Muhammad Yakub
Article can trace at:
Article Metrics
Abstract Views: 132 times
PDF Downloaded: 895 times
Abstract
This article aims to explore strategies for building an inclusive organizational culture to enhance employee performance and satisfaction. The research employs a qualitative literature study approach, analyzing various theories and previous studies related to inclusive organizational culture and its implications for employee motivation and productivity. The findings suggest that an inclusive organizational culture fosters a more open work environment, enhances mutual respect, and strengthens interpersonal relationships among employees. Furthermore, an inclusive culture contributes to individual skill development, innovation, and better team performance. This study provides insights into the importance of integrating inclusive values in human resource management to achieve organizational goals.
Keywords
References
Anggraini, D., Nasution, M. I., & Prayogi, M. A. (2023). Optimalisasi Kinerja Pegawai: Stres Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 24(2), 170-198.
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 82-85.
Sufiyati, A., Suwarni, E., & Anggarini, D. R. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Tedco Agri Makmur Di Lampung Tengah. Journal Strategy of Management and Accounting Through Research and Technology (SMART), 1(1), 12-21.
Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1).
Sugiono, E., & Tobing, G. I. L. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389-400.
Amanda, R., Suherman, E., & Hidayaty, D. E. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Imigrasi Kelas I Non TPI Karawang. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 8(4).
Rusnadi, S., & Hermawan, A. (2023). Strategi Optimal Peningkatan Kualitas Layanan Guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Melalui Penguatan Knowledge Management, Komunikasi Interpersonal, Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja. Jurnal Syntax Admiration, 4(11), 2127-2146.
Franciska, F., Magito, M., & Perkasa, D. H. (2023). ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARTA BOGA CEMERLANG JAKARTA. Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 202-218.
Prasetyo, I., Ali, H., & Rekarti, E. (2023). Peran Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(5), 657-664.
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505-515.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
