Author
Steven Keane(1
), Alan Setiawan(2), Michael Abed Nego Harianja(3), Amal Vieri(4),
(1) Program Studi Manajemen , Fakultas Bisnis dan Akuntansi, Universitas Katolik Musi Charitas,
(2) ,
(3) ,
(4) ,
Corresponding Author
| Article Analytic |
Available online: 2024-12-29 | Published : 2024-12-29
Copyright (c) 2024 Steven Keane, Alan Setiawan, Michael Abed Nego Harianja, Amal Vieri
Article can trace at:
Article Metrics
Abstract Views: 188 times
PDF Downloaded: 152 times
Abstract
This study aims to explain whether there is an influence of compensation (X1), leadership style (X2), and work motivation (X3) on employee performance (Y) in generation z in Indonesia. The population used in this study were young children of generation z who had entered the workforce. The sample was determined by the purposive sampling method with a total of 100 respondents. Data were collected through a questionnaire in the form of a google form that was distributed. The results of this study indicate that compensation has a negative and significant effect on the performance of generation z employees in Indonesia with a regression coefficient of t count -2.491 <t table 1.660 and a significant level of 0.017 <0.05, leadership style has a positive and significant effect on the performance of generation z employees in Indonesia with a regression coefficient of t count 13.811 <t table 1.660 and a significant level of 0.000 <0.05, work motivation has a positive and significant effect on the performance of generation z employees in Indonesia with a regression coefficient of t count 5.688 <t table 1.660 and a significant level of 0.000 <0.05, this shows that compensation has a negative and significant effect on the performance of generation z employees in Indonesia, leadership style and work motivation have a positive and significant effect on the performance of generation z employees in Indonesia.
Keywords
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara ,2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. Pt, Remaja Rosdakarya.
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Afandi,P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep Dan Indikator Cetakan Ke -1 . Riau.
Catur Widayati. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kompensasi Teerhadap Kinerja Karyawan.
Febrianti, N. R., Ani, H. M., & Hartanto, W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pengrajin Kuningan Di Kecamatan Tapen Kabupaten Bondowoso. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 13, 4249. Https://Doi.Org/10.19184/Jpe.V13i1.10419
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 21 Update Pls Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Cetakan Ke Viii. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta. Bpfe
Hasibuan, Malayu S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Pt Bumi Aksara
Ismail Sitompul, T., Langgeng Ratnasari, S., Kunci, K., Kerja, M., & Karyawan, K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Takamori Indonesia Batam The Effect Of Leadership, Work Motivation, And Compensation On Employee Performance Pt. Takamori Indonesia Batam. Dimensi, 8(3), 386403.
Jaya, I., Dm, R., Azhari, A., Kunci, K., Kepemimpinan, G., Kerja, M., Kerja, L., & Brimob, K. P. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personil Brimob Pada Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan. In Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia (Vol. 3).
Khairunnisa, M., & Gulo, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2(4), 139150. Http://Jurnaltsm.Id/Index.Php/Ejmtsm
Margaretta, N., Utari, W., Subijanto, D., Magister, P., Universitas, M., & Putra Surabaya, W. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Kpp Pratama Lamongan. Journal Of Applied Management And Accounting Science, 3(Juni), 162170. Http://Jamas.Triatmamulya.Ac.Id/
Nikmat, Katarina, 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perilaku Organisasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jakarta : Pusat Pengembangan Pendidikan Dan Penelitian Indonesia.
Praditya, R. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Kompensasi Dan Motivasi Kerja Dan Terhadap Kinerja. International Journal Of Social, Policy And Law (Ijospl), 4(5).
Rivai, Veithzal (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Robbin Dan Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, S. P. 2016. Manajemen (Edisi 11). Jakarta: Pt. Indeks
Robbins, & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (7th Ed.). United States: Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th Ed.). Pearson.
Salmaa. (2021). Metode Penelitian Kualitatif: Pengertian Menurut Ahli, Jenisjenis, Dan Karakteristiknya. Https://Penerbitdeepublish.Com/Metodepenelitian-Kualitatif/
Samsudin, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ke-5. Yogyakarta : Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ykpn
Shofia Aula, Syarifa Hanoum, & Prahardika Prihananto. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur. Https://Ejurnal.Its.Ac.Id/Index.Php/Sains_Seni/Article/Download/67483/6991
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Pt Alfabet.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Cv. Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke Enam Ed.). Jakarta: Pranada Media Group.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group
Tika A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Xyz.
Veithzal Rivai. 2005. Performance Appraisal; Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Pt. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Veithzal Rivai. 2005. Performance Appraisal; Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Pt. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
