Author
Ahmad Afif Basri(1
), Gazali Amin(2), Mifta Farid Salam(3),
(1) Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ichsan Sidenreng Rappang,
(2) ,
(3) ,
Corresponding Author
| Article Analytic |
Available online: 2024-12-24 | Published : 2024-12-24
Copyright (c) 2024 Ahmad Afif Basri, Gazali Amin, Mifta Farid Salam
Article can trace at:
Article Metrics
Abstract Views: 67 times
PDF Downloaded: 36 times
Abstract
This study aims to determine the effect of Leadership Style on Employee Performance at the Panca Lautang Sub-district Office, Sidenreng Rappang Regency. This study uses a quantitative method with a descriptive approach. The population and sample of the study include all employees at the Panca Lautang Sub-district Office, with a sample determination technique using the saturated sample method. The data used consists of primary and secondary data. Primary data is obtained from questionnaires filled out by respondents, while secondary data is in the form of supporting research data. Data collection techniques include observation, documentation, interviews, and questionnaires. Data analysis is carried out through validity and reliability tests of research instruments, classical assumption tests (normality tests, heteroscedasticity tests, and linearity tests), simple regression analysis, and hypothesis testing including t-tests (partial) and coefficient of determination tests (R). Hypothesis testing shows that the t-value of 3,341 is greater than the t-table of 1,701 with a significance value of 0.002 which is smaller than 0.05. This shows that Leadership Style (X) has a positive and significant influence on Employee Performance at the Panca Lautang Sub-district Office, Sidenreng Rappang Regency.
Keywords
References
Alfian, M. A. (2020). Wawasan Kepemimpinana Politik, Perbincangan Kepemimpinan Diranah Kekuasaan. Bekasi: Penjuru Ilmu.
Ahmad F. (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Rusindo Expertiza Inspekciya Pekanbaru.
Ali, E. M. (2021). Kepemimpinan Transformasional dan Birokrasi Pemerintahan.
Jakarta: Multicerdas Publishing.
Arikunto, S. (2022). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arsi, A., & Herianto, H. (2021). Langkah-langkah Uji Validitas Dan Realibilitas Instrumen Dengan Menggunakan SPSS.
Bahri, Syaiful. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap Dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Yogyakarta : Andi
Efendi, N., Lubis, T. W. H., & Ginting, S. O. (2023). Pengaruh Citra Merek, Promosi, Kualitas Pelayan Dan Store Atmosphere Terhadap Kepuasan Konsumen. Jurnal Ekonomi, 28(2), 197-215.
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369-373.
Faizal, R., Catur Kumala, D., & Eka, Y. (2021). Statistika Deskriptif untuk Ekonomi & Bisnis.
Ferlitasari, R., & Rosana, E. (2020). Pengaruh media sosial instagram terhadap perilaku keagamaan remaja. Socio Religia, 1(2).
Kartono, K. ( 2021 ). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. A. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maro, Y., & Hermayanti, H. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(7), 99-110.
Muh Nur, (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Sumber Daya ManusiaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Kabupaten Majene, Program Studi Administrasi Publik Pasca Sarjana Universitas Bosowa Makassar
Naufal T. (2022). Cara Mencari T Tabel, Ketahui Pengertian dan Cara Membacanya. Daun.id. Diakses pada 5/10/2024 dengan Link : https://www.daun.id/detail/6036/cara-mencari-t-tabel-ketahui-pengertian- dan-cara-membacanya.html
Rachmasari, P. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kinerja, 3(02), 213-229.
Raehana A, (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perdagangan Kota Makassar. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UNM Makassar.
Rivai, V & Deddy, M. (2021). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga . Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Rivai, Veithzal & Ella Sagala. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen. P. & Timothy, A. J. (2021). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23-29.
Sedarm ayanti, H. J. (2022). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sholihah, S. M. A., Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik pada Regresi Linier Berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman (JRAS), 2(2), 102-110.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Thoha, M. (2020). Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wijono, S. (2019). Kepemimpinan dalam Perspektif Organisasi. Jakarta: Kencana. http://junaidichaniago.wordpress.com
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
