Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenaga Kerjaan Meulaboh

Nur Batia, Siti Hajar

Abstract

This study aims to use a quantitative approach to the phenomena that occur in BPJS Ketenagakerjaan Meulaboh Employees. The Data Method used in this study is the Non Probability Sampling technique with a Sample of 25 Employees at BPJS Ketenagakerjaan Meulaboh. The data used are Primary data and Secondary data. The data analysis techniques that will be used are Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis Test, Hypothesis Testing using SPSS22 Software and Determination Coefficient. The results of this test state that the Influence of Commitment and Work Discipline has an effect on the Performance of BPJS Ketenagakerjaan Meulaboh Employees.

Keywords

Organizational Commitment, Work Discipline, Performance

Full Text:

PDF

References

Arianty, Bahagia, Lubis & Siswadi.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Akbar, Amirul., Musadieq, Mochammad Al, & Mukzam, Mochammad Djudi. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt. Pelindo Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab) , 2 (47), 33-38.

Aa. Anwar Prabu Mangkunegara, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.

Bangun, Wilson. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivarietedengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Semarang: Bpfe Universitas Diponegoro.

Harmen, H., & Amanah, D. (2013).Analisis Model Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Negeri Medan. Jurnal Keuangan & Bisnis, 5 (3), 205-213.

Imron.(2018). Aspek Spiritualitas Dalam Kinerja. Magelang: Unimma Press.

Nurandini, A., & Lataruva, E. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawaan (Studi Pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta). Jurnal Studi Manajemen &Organisasi , 11 (1), 78-91.

Nurbiyati, T., & Wibisono, K. (2014).Analisis Pengaruh Komitmen Afektif Komitmen Kontinyu Dan Normatif Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kajian Bisnis , 22 (1), 21- 37.

Pathan, R. D., Natsir, S., & Adda, H. W. (2016). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Radio Nebula Nada Di Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 2 (2), 175-186.

Sugiono, Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif Dan Kombinasi (Mixed Methods),Cetakan Ke 4.Bandung.Alfabet.2013

Slovin. 2012. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabetha.

Sajangbati, Ivonne A.S.“Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerjaterhadap Kinerja Pegawai Pt. Pos Indonesia (Persero) Cabangbitung”.Vol. 1 NO.4, 2013.

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.13884316

Refbacks

  • There are currently no refbacks.