1. Home
  2. Vol 2, No 1 (2024)
  3. Pateda

Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Gorontalo

Author


Rahmatia Pateda(1Mail), Asna Aneta(2), Juriko Abdussamad(3),
(1) Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Gorontalo, Indonesia
(2) Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Gorontalo,
(3) Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Gorontalo,

Mail Corresponding Author
Article Analytic
  [File Size: 306KB]  Language: en
Available online: 2024-02-04  |  Published : 2024-02-04
Copyright (c) 2024 Rahmatia Pateda, Asna Aneta, Juriko Abdussamad
Article can trace at:

Article Metrics

Abstract Views: 80 times PDF Downloaded: 124 times

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Gorontalo. Pendekatan penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu kuantitatif, dimana sampel dalam penelitian ini berjumlah 53 orang pegawai dengan menggunakan pendekatan penelitian dan desain penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan angket atau kuesioner kepada pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil uji analisis regresi yang menunjukan Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Gorontalo. Dengan demikian hipotesis pertama (H1) dapat dibuktikan atau diterima. Nilai R Square sebesar 0,412 dengan kata lain bahwa sebesar 41,2% dari variable bebas yaitu (X1) Kepemimpinan, (X2) Disiplin Kerja memberikan kontribusi untuk variable (Y) Kinerja Pegawai, adapun sisanya sebesar 58,8% berupa kontribusi dari variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.


Keywords


Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

References


Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.

Amalia, E., & Rudiansyah, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan Kota Banjar masin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 94–102.

Aneta, A. (2015). Rekonstruksi Model Penilaian Kinerja Aparatur Dalam Penyelenggaraan Pemerintah di Provinsi Gorontalo. Hibah Bersaing (DP2M), 2(965).

Isa, R. (2022). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Perilaku Wirausaha Terhadap Kinerja BUMdes di Kabupaten Gorontalo. Skripsi, 1(7602141010).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Maniku, R., Umama, H. A., & Huddin, M. N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Krak atau Bandar Samudra. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(1), 1–15.

Nurhadi. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makasar. Skripsi pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Makassar.

Nugraha, A., Aneta, A., & Mozin, S.Y. (2020). Efektivitas Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Dalam Pelayanan Publik Di Kantor Kementerian Agama Kota Gorontalo. Jambura Journal of Administration and Publik Service, 1(1), 46-57.

Prihatini, dkk. (2022). Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jawa Barat: Edu Publisher

Sinambela L,.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Suwatno. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: Bumi Aksara.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi 5. Depok: Rajagrafindo Persada.

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.