Author
Rizky Wijaya(1
), Devin Alexander(2), Bryan Kaymanage Kheng(3),
(1) Program Studi S1 Manajemen, Universitas Katolik Musi Charitas, Indonesia
(2) Program Studi S1 Manajemen, Universitas Katolik Musi Charitas,
(3) Program Studi S1 Manajemen, Universitas Katolik Musi Charitas,
Corresponding Author
| Article Analytic |
Available online: 2024-01-11 | Published : 2024-01-11
Copyright (c) 2024 Rizky Wijaya, Devin Alexander, Bryan Kaymanage Kheng
Article can trace at:
Article Metrics
Abstract Views: 214 times
PDF Downloaded: 167 times
Abstract
Penelian ini bertujuan  dalam melakukan pengujian pengaruh motivasi kerja serta kompensasi kerja terhadap sebuah kinerja dari karyawan pada UMKM yang ada dikota Palembang. Jenis penelitian yang dipakai ialah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode sampling purposive, untuk mengambil sempel dengan menyebarkan angket google form. Jumlah responden adalah 100 sampel dan Penggunaan analisis regresi linier berganda sederhana. Teknik ini memiliki tujuan untuk mendapatkan pemahaman yang digunakan untuk melihat adakah pengaruh dari motivasi kerja serta kompensasi kerja terhadap kinerja dari karyawan pada UMKM yang ada dikota Palembang. Pada hasil dari analisis yang memakai SPSS dengan versi 26 menurut hasil dari analisis data terhadap Pengujian t, dengan ini dapat ditarik kesimpulan bahwasannya: Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif serta signifikan terkaitd dengan kinerja karyawan UMKM pada kota Palembang, tetapi Kompensasi kerja tidak mempunyai pengaruh secara signifikan terkait dengan kinerja karyawan terhadap UMKM pada kota Palembang.
Keywords
References
Afnan Murran Farras. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpondok Pesantren Al-Harokah Darunnajah 12Kota Dumai. Tafidu Journal, 1(4), 1–16.
Ayu Puspitasari, F., Nursyamsi, I., Rasjid, W., & Cabang Makassar, B. (2018). The Effect Of Compentation, Transformational Leadership, And Organizational Commitment On Employees Performance Through Work Satisfaction.
Bingkai Ekonomi, J., Dwi Cahya Novia Tri Ratnasari Yudi Prasetya Putra Manajemen, A., Ekonomi, F., & Sarjanawiyata Tamansiswa, U. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Umkm Buah Baru Online (Bbo) Di Gamping Yogyakarta). In JBE Jurnal Bingkai Ekonomi JBE (Vol. 6, Issue 2). Http://Itbsemarang.Ac.Id/Jbe/Index.Php/Jbe33
Fitri Sultan Manajemen, I., & Stiem Bungaya, P. (2021). YUME : Journal Of Management Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Motivasi Karyawan PT. Trikarya Cemerlan (TKC) Pada Nipah Mall Makassar. YUME : Journal Of Management, 4(3), 340–354. Https://Doi.Org/10.37531/Yume.Vxix.234
Harland Goni Wilfried Manoppo Joula J Rogahang Program Studi Administrasi Bisnis, G. S. (2021a). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. In Productivity (Vol. 2, Issue 4).
Harland Goni Wilfried Manoppo Joula J Rogahang Program Studi Administrasi Bisnis, G. S. (2021b). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. In Productivity (Vol. 2, Issue 4).
Hidayat, R. (2021). Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 1–8. Http://Ejournal.Bsi.Ac.Id/Ejurnal/Index.Php/Widyacipta
Inaray, J. C., Nelwan, O. S., Lengkong, V. P. K., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Amanah Finance Di Manado Influences Of Leadership And Working Motivation To Employees Performance At Pt. Amanah Finance In Manado City. Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Jbie/Article/Viewfile/12559/12131
Istifany Tri Monica, & Ade Rahma Ayu. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lika Utama Engineering Medan. Http://Journals.Synthesispublication.Org/Index.Php/Civitas
Pragiwani, M., Lestari, E., Alexandri, M. B., Tinggi, S., & Indonesia, E. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Tektonindo Henida Jaya Group) (Vol. 3, Issue 3).
Primanda, A., Azzuhri, M., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pusat PT Varia Usaha Gresik. Https://Jimfeb.Ub.Ac.Id/Index.Php/Jimfeb/Article/View/1413
Rahadian Fernanda. (2016a). 192159-ID-Pengaruh-Kompensasi-Kepuasan-Kerja-Motiv. Nominal Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 5(2), 1–15. Https://Journal.Uny.Ac.Id/Index.Php/Nominal/Article/View/11727/8419
Rahadian Fernanda. (2016b). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nominal, 5(2), 1–15.
Yanuar Pradita, M. (2017). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Karakteristik Tenaga Pemasar Terhadap Motivasi Dan Kinerja Tenaga Pemasar Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jombang. In Jurnal Bisnis Dan Manajemen (Vol. 4, Issue 2).
Zulfanni, I., & Nugraha, H. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pos Besar Semarang. In Jurnal Administrasi Bisnis: Vol. X.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
