Author
Bryan Kaymanage Kheng(1
), Devin Alexander(2), Rizky Wijaya(3),
(1) Program Studi S1 Manajemen, Universitas Katolik Musi Charitas, Indonesia
(2) Program Studi S1 Manajemen, Universitas Katolik Musi Charitas,
(3) Program Studi S1 Manajemen, Universitas Katolik Musi Charitas,
Corresponding Author
| Article Analytic |
Available online: 2024-01-09 | Published : 2024-01-09
Copyright (c) 2024 Bryan Kaymanage Kheng, Devin Alexander, Rizky Wijaya
Article can trace at:
Article Metrics
Abstract Views: 947 times
PDF Downloaded: 683 times
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menggunakan pendekatan kuantitatif terhadap fenomena Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Gen Z Di Palembang. Target yang di teliti dalampenelitian ini adalah para karyawan yang bekerja UMKM di Palembang. Metode pengambilan sampel yang dipilih untuk penelitian ini, dan disarankan agar jumlah sampel setidaknya lima kali lebih besar dari jumlah item kuesioner di sebut dengan purposive sampling. Data yang di gunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang akan di gunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis menggunakan software SPSS dan koefisien determinasi. Hasil pengujian ini menyatakan bahwa Beban Kerja , berpengaruh negative dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap turnover. Karyawan Gen Z di kota Palembang.
Keywords
References
Abdi Aqsa, A. (2016). Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Turn-Over Intention Karyawan Swasta Generasi Z Dan Milenial Di Kota Samarinda. 01, 1–23.
Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174. Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Article/View/23747
Aisy, R. Dkk. (2023). Implementasi Kebijakan Kesejahteraan Karyawan Gen Z Dalam Menanggulangi Bornout Di Lingkungan Kerja. 1(12), 3025–9495.
Novel, C., & Marchyta, N. K. (2021). Pengaruh Beban Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Swalayan Valentine Di Kairatu. Agora, 9(2), 1–11.
Purwati, A. A., & Maricy, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 2(1), 77–91. Http://Journal.Yrpipku.Com/Index.Php/Msej
Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 370(3), 370–381. Http://Www.Ejournal.Pelitaindonesia.Ac.Id/Ojs32/Index.Php/Procuratio/Index
Riani, T. L. N., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. Manajemen, 6(11), 5970–5998.
Saepudin, D., Sugito, S., & Jayadi, J. (2022). Penggolongan Generasi Sebagai Pemoderasi Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Master: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 2(2), 155–166. Https://Doi.Org/10.37366/Master.V2i2.440
Sukwadi, R., & Meliana, M. (2014). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dan Turnover Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah. Jurnal Rekayasa Sistem Industri, 3(1), 1–9. Https://Www.Neliti.Com/Publications/127552/Faktor-Faktor-Yang-Mempengaruhi-Kinerja-Dan-Turn-Over-Intention-Karyawan-Usaha-K
Widiawati, F. Dkk. (N.D.). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Geogiven Visi Mandiri Semarang.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
